春去夏来
1952年的春天就这样悄悄过去了。
六月的轧钢厂，因为管理革新焕发出前所未有的活力。
言清渐设计的那套行政管理体系，像一套精密的齿轮，让整个工厂的运转效率显著提升。考勤规范了，工资计算准確了，人员调配合理了，连带著生產效率都提高了两成。
消息传到工业部，领导亲自来视察。看著井然有序的车间、清晰明了的报表、精神饱满的工人，听取各个部门的讲解，部长连连点头：amp;quot;好！这个管理模式好！要在全国推广！amp;quot;
一时间，红星轧钢厂成了工业系统的明星。各大厂子的领导带队前来学习，会议室里坐满了人，都想知道这个amp;quot;先进管理经验amp;quot;到底是怎么回事。
厂委开了三次会，最终决定：成立专门工作组，由言清渐牵头，负责接待兄弟单位的学习交流，並推广这套管理方法。amp;quot;小言啊，amp;quot;厂长亲自找他谈话，amp;quot;这是重任，也是机遇。你年轻，有想法，我们相信你能做好。amp;quot;
言清渐知道这背后还有一层意思﹣﹣厂里怕他被別的单位挖走。果然，谈话的最后，厂长宣布：amp;quot;经厂党委研究决定，调任你为厂办公室代理副主任，级別副处。人事关係还在人事科，但工作重心要转到全厂的管理革新上。amp;quot;
处级！二十三岁的副处级干部，在这个年代虽说不算什么，但对一个农村娃来说，也算个奇蹟，至少来自21世纪的言清渐自己就知道，在21世纪，二十二岁估计还在大四阶段，要么忙著考研，要么忙著考公。本科生出来，別说级別，有没有工作还是未知。
消息公布的当天，秦淮茹在广播站播报了任命通知。她的声音带著掩饰不住的骄傲：amp;quot;…任命言清渐同志为红星轧钢厂办公室代理副主任，负责全厂行政管理革新工作…amp;quot;
全场譁然。
任命下达前，刘大姐、王大姐、李大姐就把言清渐叫到办公室。
刘大姐眼圈有点红：amp;quot;小言，说心里话，我们捨不得你走。但为了你的前途…amp;quot;